О компании

«Нексиа Пачоли» – одна из крупнейших российских аудиторских и консалтинговых компаний.  Компания основана в 1995 году. Основные направления деятельности: аудит, консалтинг, оценка, юридические услуги.

Компания получила свое название в честь Луки Пачоли (1445-1517) — великого итальянского математика и ученого средневековья, обосновавшего принцип двойной записи в бухгалтерском учете.

Название компании также свидетельствует о ее принадлежности к международной сети независимых аудиторско-консалтинговых фирм Nexia International, которая входит в топ-10 аудиторско-консалтинговых сетей мира.

О сотрудниках

Как у любой компании, оказывающей профессиональные услуги, сотрудники это наш главный актив, их в штате сегодня более 150.

Как динамично развивающаяся компания, «Нексиа Пачоли» заинтересована в привлечении высококвалифицированных сотрудников, ориентированных на результат, способных к работе в команде, готовых к совершенствованию существующих и освоению новых компетенций.

Стараясь соответствовать современным тенденциям и требованиям новой экономики, особое внимание мы уделяем привлечению молодых энергичных людей, обладающих хорошими базовыми знаниями, способных применять передовые технологии в профессиональной деятельности и поднимать компанию на новый уровень.

Широкий спектр услуг, масштабы деятельности, география бизнеса предполагают разнообразие проектов. А это всегда что-то новое – новые идеи, новые задачи, новые возможности для  развития сотрудников.

У нас работают в основном молодые люди до 35 лет. Две трети из них - женщины. Так получается, что 10% персонала ежегодно находится в декретных отпусках. За все годы в компании родилось уже более 80 детей. У нас хорошо понимают проблемы молодых мам и всячески их поддерживают.

Об офисе

Офис компании находится в самом центре Москвы на улице Большая Татарская, в 5 минутах ходьбы от станции метро Новокузнецкая.

У нас красиво и современно. Выбирая помещение, мы остановились на концепции open space. Оpen space позволяет экономить полезную площадь и оптимизировать взаимодействие членов коллектива. Стеклянные офисные перегородки подразумевают отсутствие четких иерархий и вовлеченность всех сотрудников в общий процесс. Офисы руководителей открыты для подчиненных, доступны для быстрого обмена информацией – все это позволяет команде работать сплоченней и продуктивней. 

Офис - лицо любой компании. Мы вкладываем в наш офис свою энергию и время с тем, чтобы сотрудники не чувствовали себя «офисным планктоном», а являлись центром некоего эстетически обустроенного пространства, в которое естественным образом включены разнообразные арт объекты и предметы искусства. Произведения искусства создают вокруг себя атмосферу, в которой приятно находиться и общаться, создают настроение, способствуют рождению новых идей.

В силу специфики бизнеса в нашей компании многие сотрудники не привязаны к офису – они много работают у клиентов, т.е. удаленно от своего рабочего места. Кроме того, мы разрешаем "гибкий график", понимая, что многие приезжают издалека по сложным московским дорогам, семейные обстоятельства могут быть разными и т.п.

О вакансиях

При приеме на работу пытаемся составить представление о личных качествах человека. Есть люди, которые не только получили хорошее образование, но способны воспринимать новое, желают развиваться и расти дальше. Конечно, с ними работать легче и приятнее, интереснее и эффективнее. Мы помогаем им становиться настоящими профессионалами своего дела.

Безусловно, обращаем внимание на качество образования. Стараемся брать выпускников только из тех вузов, которым мы доверяем. При этом нужно заметить, что это не только профильные экономические вузы, очень хорошие результаты традиционно показывают выпускники технических специальностей. Проверяем знания  как теоретической экономики, так и практических дисциплин: бухгалтерский учет, корпоративные финансы – это то, что нам нужно.

Приветствуются, конечно, знание английского и других языков, так как у нас достаточно много международных проектов.

И даже отбирая лучших, мы вынуждены были открыть свой "Университет Пачоли", в который приглашаем только что получивших дипломы ребят. Эксперты компании обучают их по собственной программе минимальной теории и практическим навыкам, которые позволят им работать, пусть под руководством коллег, но сразу на клиентских проектах. Набор в Университет Пачоли 2019 уже открыт.

Наши стипендиаты

В 2016 году нашей компанией были учреждены именные стипендии Луки Пачоли для студентов бакалавриата экономического факультета МГУ. Целью этой программы является выявление и поощрение активных и одаренных студентов, проявивших особые успехи в изучении проблем различных отраслей экономики, а также создание кадрового резерва молодых специалистов для компании.

Условием назначения именной стипендии является отсутствие у студента двоек и троек и преобладание отличных оценок в течение учебного года, предшествующего назначению стипендии,  рекомендация научного руководителя, а также соответствие темы научного исследования студента направлениям деятельности компании «Нексиа Пачоли»: аудит, управленческий и финансовый консалтинг, инвестиционное консультирование, оценка. Также очень приветствуются участие в общественной жизни и интересные увлечения ребят.  

Назначение именных стипендий производится на конкурсной основе. Стипендиальная комиссия экономического факультета МГУ рассматривает заявления студентов, затем компания «Нексиа Пачоли» проводит встречи с претендентами и принимает решение о назначении именной стипендии. Стипендия назначается на один учебный год  при сохранении академической стипендии.

Не только работа

Мы считаем, что цель бизнеса не только в получении прибыли, создании рабочих мест и уплате налогов. Мы уверены, что бизнес обязан делать мир лучше. Наши сотрудники и клиенты согласны с нами.

Наш давний и любимый партнер – Государственная Третьяковская галерея. Наше участие в приобретении и реставрации значимых культурных объектов, принадлежащих музею – знак искренней любви к искусству и желания разделить ее с другими.

Мы сотрудничаем с благотворительными фондами, помогая финансовыми ресурсами или бесплатно оказывая услуги, например, юридические или консультационные.

Развитие собственного волонтерского движения – одно из важных направлений социальной политики «Нексиа Пачоли». Поддерживая корпоративное волонтерство в компании, мы даем его участникам возможность выбора: кто-то предпочитает давать деньги, кто-то хочет сдавать кровь или собрать подарки для дома престарелых. Главное для нас – это проявление ответственности, готовности прийти на помощь, неравнодушие. Именно эти качества мы особенно ценим в наших сотрудниках.

Мы прилагаем все усилия для того, чтобы минимизировать возможные негативные последствия нашей деятельности на окружающую среду. Экологическая политика Нексиа Пачоли является гарантией того, что наш офис непрерывно стремится использовать передовые технологии, позволяющие минимизировать ущерб для окружающей среды.